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立志于解决少子高龄化问题的创业公司
招聘
中国SNS广告与账号运营负责人
logo health basis
东京
全职
正式员工(无合同期限)
~     600   万/年
JPY
职位标签用中文工作弹性工作制
签证 & 远程工作
公司提供海外签证支持
可从全球任何地方应聘
无法远程
应聘者条件
语言能力要求
英语:无要求
日语:商务水平 | 熟练
中文:商务水平 | 普通
日语商务水平(能够为日本客户进行企划提案)
工作经验要求
1~2年相关工作经验
职位标签用中文工作弹性工作制
职位分类
市场营销
主要工作内容
SNS运营
所需经验/技能
  • 负责SNS账号从策划、运营到数据分析的所有流程
  • 平台举例:小红书、微博、微信、抖音
  • 至少2年以上中国SNS运营及策划经验,或具备同等相关经验
雇佣形式
正式员工(无合同期限)

具体工作内容

利用小红书、微博、微信、抖音等中国主流社交媒体推动日本不动产推广相关的营销活动。从企业官方账号的内容策划、制作到运营和分析,所有环节均由公司内部独立完成。

您将负责以下工作:

SNS发布内容的策划与提案

  • 与公司内部团队合作,参加内容策划会议,基于公司推广战略策划相关内容。
  • 制定SNS发布主题和时间表,撰写符合目标受众需求的有效发布内容。
  • 编写、润色并校对SNS发布的文案,确保与品牌形象一致。
  • 制作SNS发布用图片,或与视频制作团队合作提供具有吸引力的视觉内容。

SNS账号自主运营

  • 管理公司SNS账号发布内容,按计划安排预定或即时发布。
  • 定期检查用户评论和私信,并根据公司内部的对应方针及时回复。

SNS活动的策划与运营

  • 策划并运营SNS促销活动,实施有效的推广方案。
  • 收集中奖者信息,按适当时机发送中奖通知,并负责后续跟进。

SNS账号运营数据分析

  • 每月编写SNS账号运营报告,基于KPI提出运营策略和改进方案。
  • 利用数据分析粉丝增长及互动率,持续优化运营表现。

 

招聘要求

必须

  • 至少2年以上中国SNS运营及策划经验,或具备同等相关经验
  • 日语商务水平(能够为日本客户进行企划提案)
  • 中文商务水平

优先条件 (非必须)

  • 有管理经验
  • 对快速消费品(FMCG)领域有深入了解
  • 对中国电子商务及数字营销有一定认知
  • 在广告代理、事业公司或D2C领域有销售或营销经验

公司简介 

立志于解决少子高龄化问题的创业公司

Health Basis, Inc.成立于2020年2月4日。我们以“不断为社会提供可能性”为愿景,致力于通过技术手段解决少子老龄化带来的社会课题。为实现这一目标,公司目前正开展多元化的业务,包括人力资源服务、HR咨询等多种自主服务。

WHAT WE DO | 我们的产品/服务

主要业务内容

HR/IT 咨询业务(解决“工作”相关问题)

  • 为提升人们在工作中度过的三分之一人生时间的质量,我们帮助企业解决招聘问题,并为求职者提供职业咨询服务。
  • 涉及的行业领域广泛,目前专注于IT、医疗保健和建筑行业的人力资源咨询。
  • 特别是IT领域,公司运营 Freelance Concierge(自由职业者管家) 服务平台 Frecon,为注册的自由职业工程师提供专属顾问支持,覆盖从高匹配度项目的推荐到项目执行期间的持续跟进及技能提升支持等全方位服务。

销售数字化转型(DX)业务(解决“工作方式”相关问题)

  • 开发并销售覆盖85% HR行业工作流程、提升效率的自研IT服务。
  • HR行业专用SFA(销售与业务支持工具)——『Comorebi(コモレビ)

智能居住业务(解决“居住”相关问题)

  • 聚焦人们私人时间和空间,为改善居住品质启动的业务。目前主要开展房地产中介业务。

媒体业务(让人们的“选择”更自由)

计划启动的新业务

  • OEM模式进军“饮食”领域(如餐车销售/员工餐厅等)
  • 广告代理业务(筹备中)
  • 生物科技/健康科技业务
  • 并购(M&A)业务
  • 体育相关业务

我们希望通过不断的创新和拓展,为社会的每一位成员创造更多价值!

WHY WE DO | 产品/服务背后的理念

未来展望与愿景

公司未来将以现有业务为核心,专注自有产品的开发,同时逐步扩展团队规模。

通过业务多元化和资本投资实现组合式管理,建立稳定的业务基础,并在医疗、护理及健康领域挑战新业务。

我们的六大价值观(行动准则)

创造价值(Make Value)

全力以赴为社会提供本质性的价值。

团队协作(One for all, All for one)

团队一起向着个人无法单独实现的使命前进,通过最大化团队表现达成目标。

主人翁意识(Ownership)

团队中的每一位成员都怀有作为公司代表的自觉性。

追求本质(Correctness)

不以“谁说的”为重,而是专注于“说了什么”,追求本质价值。

专业精神(Professionalism)

以主人翁精神作为专业人士开展工作,不断超越期待。

尊重与感恩(Respect)

对所有利益相关者保持敬意和感恩,谦逊真诚地提供价值并做出贡献。

我们的特色与团队文化

  • 自有资本比率100%:实现不受外界左右的动态业务管理和人员配置。
  • 团队规模:现有约40名成员,平均年龄27.2岁。
  • 鼓励挑战与失败:因为如此,成长机会丰富。
  • 快速增长:3年增长818%!本期继续保持增长势头。

作为一家初创企业,我们尤为重视“强烈主人翁意识的组织”。

在这里,我们打造了一个平等、自由表达想法、进行理性且建设性对话,同时不失友好氛围的企业文化。

获奖经历

  • 2024年入选“百佳创业公司”(连续三年)
  • 连续四年荣获 Wantedly Best Teams 100
  • 2024年“最值得工作的公司”认证企业
  • 2024年“最值得年轻人工作的公司”全国排名第二

我们欢迎这样的人才加入!

  • 希望与公司共同成长,怀有利他精神的人。
  • 渴望通过公司的发展让自身也获得巨大成长的人。
  • 具备上进心,并且尊重团队协作的人。

雇佣相关

雇用形式

  • 正式员工(无固定期限)

试用期

  • 3个月(试用期内劳动条件无变化)

工作时间

  • 09:00〜18:00(实际工作8小时,休息1小时)

公司福利待遇举例

※请注意公司福利待遇一般仅适用于正式员工的职位,不同职位适用的福利待遇可能有所不同,具体请参考公司官网的招聘页面说明或联系旅兔驿站咨询相关事宜。

薪资与福利

在Health Basis,我们实行初始薪资浮动制,入职时通过评估制度确定初始薪资。

  • 年薪评估:每年2次(3月、9月)
  • 特别奖金:每年2次(3月、9月)
  • 【住房补贴】统一补助2万日元(除基本薪资外另行支付)
    ※仅限距离办公室1.5公里范围内居住者
  • 【交通费补贴】每月上限3万日元(除基本薪资外另行支付)
    ※仅限未使用住房补贴的员工

社会保险

  • 健康保险
  • 厚生年金保险
  • 雇佣保险
  • 劳灾保险

针对应届毕业生的支持制度

  • OJT制度(在岗培训)
  • 表彰制度
  • Knowledge Basis|图书借阅制度
  • Meet Up Friday!|公司内部交流会
  • 内定者实习制度

假期相关

  • 完全双休日制(周六、周日)
  • 法定节假日
  • 年末年初假期
  • 带薪休假
  • 婚丧假期
  • 夏季休假
  • 子女看护假(需商议,附条件)
  • 护理假期
  • 弹性工作时间(需商议,附条件)
公司对于员工职业发展的支持公司内部学习会

公司名

Health Basis, Inc.

成立

2020年02月

资本金

3000万日元

总部地址

〒150-0012東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエアタワー12F
招聘中
招聘中
立志于解决少子高龄化问题的创业公司
health basis
可从海外应聘提供签证支持积极雇佣外国人
公司内部学习会
提供完整社保带薪休假交通费补贴房租补贴
IT/电信
东京
11-50
日本公司
创业早期阶段
Health Basis, Inc.
Health Basis, Inc.

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