您的主要职责是利用Nint的电商数据为旨在扩大在中国及亚洲地区的全球电商业务的日本大型制造企业提供咨询支持服务。
负责与以日本企业客户为中心的商务洽谈中的问题听取、提案、签约及后续支持过程。在面对客户各自不同的挑战时，通过数据解决方案提供伴随式咨询支持，同时协调销售和服务部门进行支持，签约后也将继续帮助客户通过数据解决方案实现电商业务的持续增长。
中国电商市场是全球最大的电商市场，而我们公司作为电商数据分析工具的先驱，拥有中国电商市场精准的数据。因此我们能帮助日本企业开拓这一全球最大电商市场，并通过数据支持帮助客户建立有效的销售战略，甚至是经营战略。
我们的电商数据分析服务结合了AI和爬虫等技术，利用高精度的销售额和销量预测数据，并加入网站内的促销数据等，形成综合性的电商数据分析工具。我们分析的电商网站包括日本的Amazon、Rakuten、Yahoo Shopping，以及中国的淘宝、天猫、京东等主要电商平台。
在日本和中国（任拓数据科技（上海）有限公司）我们通过SaaS形式展开服务，已有超过4000家企业客户使用我们的数据分析技术
我们集团以“通过数据让世界自由”为使命，在中国和日本提供主要电商平台的数据分析服务。
我们的电商数据分析服务结合了数据收集的爬虫技术、用于分析收集数据的统计和AI技术，以及超过10年积累的中国电商市场数据，开发出了一项创新的服务。
作为一项支持电商业务增长的创新SaaS服务，它不仅在日本和中国广泛应用，而且在全球范围内的跨国公司和电商平台入驻企业中得到广泛使用。
支持电商企业数字化转型的电商数据分析服务“Nint EC”的规划和销售。
电商数据分析服务“Nint EC”通过AI、爬虫等技术高精度推算销售金额、销售数量等数据，并将站内的促销数据等整合，为客户提供全面的电商数据分析工具。
我们分析的电商平台包括日本的Amazon、Rakuten、Yahoo购物，中国的淘宝、天猫、京东等主要电商网站。
我们为日本电商市场提供名为“Nint Ecommerce”的服务，为中国电商市场提供名为“信息通”的服务，并且已经在日本和中国分别拥有超过1,000家和4,000家电商企业的客户。
自2009年起在中国、日本则从2014年起开始提供服务，作为支持电商企业数字化转型的独特电商数据分析工具，我们不断扩大客户群体。我们的服务由拥有高技术能力的工程师团队提供，他们独立爬取了大量公开数据，并通过独特的统计算法和AI技术，帮助我们在日本市场树立了无竞争对手的独特地位。通过数据驱动的决策和问题解决，Nint EC作为支持电商企业数字化转型的工具，继续迎来服务的快速增长。
我们以“通过数据让世界更自由”为使命，已经超过6年，通过收集和整理公开的信息，并结合我们独立研究和开发的估算逻辑，提供市场分析工具，促进电商市场的发展。
此外，为了实现我们的MV（愿景），我们致力于建设一个“成长的组织”，重视能够连接“个人成长”和“组织成长”的六大价值观，坚信每个人的潜力，并追求每个成员的成长和可能性。
“通过数据让世界更自由”
“数据的价值和人的潜力在这个世界上闪耀”
电商市场在全球范围内，尤其是在疫情期间，继续急剧扩展。特别是中国，2020年度市场规模约为262万亿日元，成为全球最大的市场。
在日本，2020年的市场规模为19.3万亿日元，电商化率仍然只有8%，因此市场扩展空间巨大，前景非常乐观。
未来，我们将重点增加在全球最大市场——中国市场和预期增长快速的日本市场的份额，同时提供帮助电商企业进行DX转型和解决问题的新服务。
在Nint，我们提倡“One Nint”的团队结构，这是一种多维度的形象。我们相信，公司成员、客户以及外部合作伙伴是共同创造的，如果其中任何一个方面缺失，“One Nint”的理念就无法成立。
我们也致力于构建一个每个人都可以自由发表意见、相互沟通的扁平化组织结构。
目前，公司员工大约80人，平均年龄30多岁，属于“成熟创业”的范畴，聚集了来自销售、PM、设计等不同背景的专家。
最近，“AI应用”这个词频繁出现，大家的公司如何呢？Nint正在将AI技术纳入评估制度，推进更公平、客观的人事考核，并已从10月起设立了新的标准。
以往的评估很多依赖评估者的“经验和主观判断”，这容易导致评估标准的不一致。例如，过于重视上司眼中的成果和工作方式，可能忽视了那些在幕后支持团队的员工贡献。由于评估者标准不同，也会导致公平性和认同感不足。
针对这些问题，Nint采用AI技术来客观分析员工的目标达成度和行为指标等数据。AI通过分析过往的评估数据，发现行为模式和表现趋势，提供客观反馈，使得员工的努力可以通过数据体现，保证了比传统评估制度更加公平的考核。
AI的应用使得员工对“努力和贡献被看到”的感觉更有信心。过去，评估受评估者与上级的关系或部门标准差异的影响较大，但在AI支持下，员工能更清晰地看到自己的努力得到的公正评价。此外，反馈质量的提高使得员工能明确“下一步该做什么”，也更容易激发他们的成长意愿。
未来展望
未来，我们将进一步发展AI技术，帮助员工不仅评估自己的表现，还能预见职业发展方向和提升技能的目标。人事考核的改变将推动组织变革。通过AI，员工将能在公平的环境中被评估，并积极挑战自我，从而实现共同成长的公司目标！
※请注意公司福利待遇一般仅适用于正式员工的职位，不同职位适用的福利待遇可能有所不同，具体请参考公司官网的招聘页面说明或联系旅兔驿站咨询相关事宜。
Nint实行有核心时间（12:00~16:00）的弹性工作制！
从早上5点到晚上10点都可以工作，只要在12:00~16:00之间工作，员工可以自由决定上班和下班时间。
这样的自由工作方式是可能的！
公司内部的会议和全员通知通常在10:00~19:00的固定时间进行。
对个人来说，能够避开通勤高峰时间段进入办公室，非常方便！
Nint实行混合工作制，原则上每周需要至少两次到办公室，其他时间可以在家办公！这一制度的优点是能够平衡工作效率和员工的生活方式。出勤日由各部门决定，因此，部门会议和与上级的1对1会议通常安排在出勤日。居家工作日可以灵活安排个人集中工作和时间管理。当然，每周三次以上的出社也受到欢迎！
办公室内有休息区和可以专注工作的单独工作间等设施，提供舒适的工作环境。升降桌非常宽敞，可以舒适地工作！
在办公室工作，还有一个吸引人的地方是，员工之间的闲聊和午餐时间有助于促进沟通。在Slack中难以传达的想法分享和讨论，通过面对面沟通可以更加顺利进行。
另外，每个工位都配备了34英寸的显示器，能提高工作效率！
在家工作的日子，通勤时间为零，可以有效利用早晨的时间。很多员工作为“早晨活动”会在上班前读书、做伸展运动，或者送孩子上学后再开始工作。此外，在工作间隙做家务或休息，可以帮助保持工作和私人生活的平衡。
Nint的年假取得率相对较高，员工可以自由设定年假时间！
由于团队互相支持，提前共享请假计划，其他员工会提供支持。
此外，请假时更改Slack显示名称已成为惯例，这样可以直观地显示请假状态！
Nint使用Slack作为沟通工具。员工们经常使用表情包来表达意图，而且，可以自由制作表情包，所以有很多独特的表情包。
不仅是工作上的讨论，轻松的聊天也是建立良好关系的重要方式！通过“Colla”应用定期提出问题，员工回答后，这些内容会共享给全体员工。这为话题的创建提供了很好的切入点。
通过免费饮料制度和社团活动制度，促进员工之间的互动，致力于提升公司内部的关系！
此外，在母亲节、父亲节和儿童节，公司会赠送礼物和贺卡，以表达对员工家庭的感谢之情。
简单来说，就是“工作结束后可以在办公室享受饮料的制度”！提供包括啤酒、哈伊波尔（高球）等含酒精饮料以及各种软饮料的无酒精饮品。当员工到办公室面对面交流时，可以拿着饮料边放松边互动，这有助于促进员工之间的关系。
职位搜索
公司搜索
职位匹配服务
文章/视频
意见反馈