AGC集团的多样性、平等与包容性（DE&I）政策

AGC集团将多样性视为创新和长期竞争力的重要来源，并将其作为集团愿景 “Look Beyond” 的核心价值之一。集团致力于为包括女性、LGBTQ人士、残障人士及外籍员工在内的多元化人才提供公平和包容的工作环境，使全球范围内的员工能够充分发挥潜力并共同成长。

多样性（Diversity）

• 指尊重并珍视个人的差异，如年龄、性别、种族、宗教、残障或疾病、性取向、性别认同及表达、教育背景、国籍等。
• 鼓励利用这些差异激发员工的潜能并赋能于人。

公平性（Equity）

• 提供个性化支持，以帮助每位员工实现成功与成长。
• 确保每个人都能根据自身需求获得必要资源。

包容性（Inclusion）

• 积极采纳每位员工的创意、知识、风格、方法和观点，以最大化业务成功与员工的幸福感（Well-being）。
• 强调创造一个所有人都感受到归属感的环境。

对女性员工的发展支持

推动女性发展是AGC集团的重要主题之一。自2009年起，集团系统性地开展了以下举措：

扩大女性招聘与活跃领域

• 积极吸纳女性人才并为其提供广泛的发展平台。

创造友好的工作环境

• 完善相关制度，确保女性员工能无障碍地投入工作与发展。

支持网络建设

• 2017年成立“女性活跃事务局”，专注于制度优化与员工支持。
• 推行“三方会谈”：由事务局、女性员工及直属上级共同参与，针对职业发展进行深入沟通。
• 促进女性员工间的横向网络建设，以加强彼此间的支持与协作。

AGC集团通过硬件与软件两方面的综合支持，致力于实现一个所有人都能积极参与并成功的工作环境。

远程办公制度

自2012年4月起，AGC引入了远程办公制度，最初旨在为育儿和护理需求提供支持。随后于2017年12月，为适应工作方式的改革，AGC率先大幅扩展了该制度。如今，远程办公不限理由和使用次数，适用范围更加广泛，为员工提供了灵活的工作选择。

员工反馈

• “通过远程办公减少了通勤时间，在家工作的日子里，早晨可以从容地陪伴孩子，享受更多亲子时光。”
• “需要与团队成员一起头脑风暴时选择到公司办公，而在需要专注于资料制作时选择居家办公。根据工作内容选择适合的办公方式，有效提升了生产效率。”

弹性工作时间制度（无核心时间）

AGC针对常白班员工引入了无核心时间的弹性工作时间制度，允许员工根据工作高峰期和闲暇期灵活安排工作时间。这种制度不仅推动了更加灵活高效的工作方式，还帮助员工更好地平衡工作与生活。

员工反馈

• “如果前一天加班到很晚，第二天可以利用弹性工作时间制度，推迟开始工作，稍作休息后再从容上班。”
• “在需要办理只能在工作日进行的银行或政府手续时，我会利用弹性工作时间制度，非常方便。”