该职位将主要为制造业领域的中国内地、台湾等企业以及总部位于华语地区的日本法人提供服务。
我们与客户公司的管理层共享经营课题，围绕组织战略及需要引进的领导者要求，提出切中要害的解决方案。
顾问根据向客户公司提出的方案，列出潜在候选人的名单。我们会基于负责人及同事的人脉网络和已确立的调研方法进行接触。
此次招聘的东亚地区负责人，我们非常期待其能够通过母语沟通，深入了解客户的真实需求。
无论何时，新的产业诞生、改变现有行业结构的企业出现、或是处于衰退期的企业重生，都离不开“优秀人才”的参与。我们的价值在于从劳动力市场中发掘这些“优秀人才”，并帮助创造或支持那些能够应对不断重复的产业变革的企业。
在日本，除了流通零售行业外，行业结构和排名在过去的30至40年里几乎没有发生大的变化，甚至可以说是全球最为僵化的市场结构之一。然而，随着人口急剧减少和老龄化、全球化以及数字化的加速推进，市场本身正在发生巨大变化，我们认为未来日本市场将成为全球最需要动态变革的市场之一。
在这一重大变革的时刻，将“优秀人才”和“有志的管理者”连接起来，点燃多个动态的“产业变革”起点，是我们公司的使命。
希望利用语言能力，成为东亚地区企业和人才的桥梁，且对以东亚为起点，面向全球市场的动态产业发展做出贡献感兴趣的人员。
Genius的猎头服务不仅致力于满足具体的招聘需求，还涵盖根据客户的经营计划和人力资源战略提供建议的领域。此外，我们擅长处理高难度的项目，例如多个职位的同时招聘，包括进入新业务领域、业务重组或业务继承阶段时的下一代管理团队的组建。因此，Genius通过与客户的紧密沟通，进行精准的定位和人才挖掘，能够在不受行业、职位和职能限制的情况下实现最合适的人才配置。
日本政府正积极鼓励外国企业在日本创办和发展业务，比如建立了亚洲总部和国家战略特区等特区。
然而在日本创业的普遍困难是如何获取优秀的人才。 凭借着双语员工和专业顾问，Genius能够在管理咨询，战略性提议以及重组招聘方面，提供全面的人力资源解决方案。 我们通过认真的咨询把握客户的需求，并从合适的部门和竞争对手企业寻找最佳人选。 截至今日，我们已经为来自欧洲，美国，韩国和中国的客户提供了优质的服务。
Genius的猎头业务不仅能满足客户的招聘需求，而且为客户提供最佳管理方案和人才战略。 此外，我们在处理高水平案例方面也是值得信赖的。比如进入新业务领域以及为组建下一代的业务振兴和业务继承阶段的管理团队同时招聘多个职位等方面。
为此，Genius正在不断努力，继续访寻人才，并通过密切沟通为我们的客户做出适当的定位，以便在各种行业类型，职业类型和职位要求的情况下进行正确的人员安置。
由于Genius专注于高管猎头，因此有很多机会接触到具有丰富经验的候选人，这对我来说非常具有启发性。同时，企业的招聘往往是着眼于三到五年后的发展，不仅仅是寻找合适的候选人，还需要考虑到行业和社会的未来，这让我感到充实且学到了很多，时刻保持警醒和进取心。
工作中最困难的部分是深入理解自己没有经验的行业或职位。尤其是涉及到初创企业的项目时，经常会遇到像“利用藻类的业务”“非AI的数据应用深度技术”或“区块链×某领域”这样让人无从下手的项目。无论是否是自己擅长的领域，都需要主动深入学习，同时借助顾问的专业知识来加深理解。
值得庆幸的是，Genius内部有资深的研究员和在各行业具有丰富经验的顾问，可以随时提供支持。因此，在这里提出问题或咨询非常方便，工作环境也非常有利于获取信息和成长。
在之前的人才中介公司，我主要负责大手房地产和建筑公司，向客户推荐符合其招聘计划的候选人。虽然在现职中也有类似的职责，但作为高管猎头公司的一员，我们不仅仅满足于解决客户的具体需求，还经常需要根据客户的经营计划和人事战略提出建议。
入职不久后，我有机会参与了某房地产公司的销售团队强化项目。他们的需求是招聘多名销售经理，我从定义需求、选择目标、接触候选人的猎头流程着手，最终成功完成了该项目。随后，在与客户的管理层讨论未来的业务计划和组织结构时，我们明确了公司面临的挑战，并分析出公司不仅需要能与竞争对手抗衡的能力，更需要成为“脱颖而出的公司”。基于此，我们建议招聘一名能实现这些目标的经营参谋职位的人才。
尽管客户也意识到了这一职位的重要性，但之前一直未能决心进行招聘。通过我们的提议，他们展开了行动，并成功猎取到了符合该要求的人才。当我能够积累这样成功的案例时，作为高管猎头顾问的成长感油然而生。
刚入职时，虽然作为有人才行业经验者被录用，但每天仍然承受着是否能在高管猎头领域取得成功的压力。然而，在福田先生和三上先生的指导下，通过参与这些项目，我能够在短时间内取得成果。
入职刚好两年左右，我也顺利晋升为高级顾问。在这样一个让我感受到个人成长的环境中工作，我感到非常高兴。
职位搜索
公司搜索
职位匹配服务
文章/视频
意见反馈