前回のブログ記事で社会人経験があれば、インターネットで日本での就職が可能なのでしょうか？今回は、現在の日本の求人市場の需給状況について数字を挙げてみましたが、現在の日本の状況は、求人数が求職者数を大きく上回っており、求人市場は非常に良い状況にあることがわかりますね日本の雇用情勢は全体的に非常に良いですが、外国人求職者にとっては、日本の就職市場はどのような状況でしょうか。この記事は、次のような問いかけに答えるためのものです。日本の企業では、どのような職場で、どのような経験を積めば、より頼りにされやすいのでしょうか。
自国の就職市場以外で自分の時間の買い手を見つけるのは決して簡単ではありませんが、自分の時間を有効に使い、市場が求める経験やスキルを積み重ねていけば、日本や他の国で働く夢もそう遠くはないはずです🙂 一緒に頑張りましょう!
日本ではどれくらいの企業が外国人労働者を雇用しているのでしょうか？日本の就職市場で、外国人求職者の需要はどの程度あるのでしょうか？
下のグラフからわかるように、2014年から2016年にかけて、外国人を雇用している企業の割合は年々増加しています！外国人を雇用している企業の数は、2016年には全体で45%以上に達し（2018年の数値は現在さらに増えているはず）、今後外国人を雇用する予定の企業も20%以上となっています。全体として、日本では65%の企業が外国人の雇用に非常に前向きであり、外国人の雇用を強く求めていることがわかります。
<2014年から2016年までの日本における外国人を雇用している企業の割合
就職活動では中小企業をターゲットにすると、成功する確率が上がりますよ
2011年当時、日本の就労ビザを取得するために内定を出した会社従業員総数約60名の中小企業です。その職場体験があったからこそ、その後のキャリアを歩むことができたのだと思います。東京でより自分に合った仕事を探すは、プロフェッショナルとしての蓄積と人生のブレークスルーを達成するために、新しい世代の育成に力を注いでいます。
下のグラフからわかるように、外国人を雇用している企業の中で、73%の従業員数は100人未満であることがわかります。むしろ、大企業が日本のローカル市場で優秀な人材を見つける方が簡単で、本当に飢えているのは中小企業なのです。ジャック・マーも、30歳前に小さな会社に入った方が勉強になると言っていました。大企業に入ると、大きな機械がどのように動いているかがわかり、自分ができるのは仕事のほんの一部（大きなロボットの小さなネジに相当し、多くても少なくてもあまり意味がない）になってしまうからだそうです。小さな会社では、運良く良い上司や担当者に出会えれば、多くのことを学び、その中で自分の強みを見つけ、その過程で特定の分野の専門性を高めていくことができます。
もしあなたがまだ自分の街の小さな会社で働いているのなら、日本や他の国で働くことを自分とはかけ離れたことだと思わないでください。新卒で入った会社は8人しかおらず、そこで1年半過ごした後、日本へ就職しました。最近また、アーニャは日々の仕事の中で少しずつ積み上げていき、わずか2ヶ月の奮闘の末、2017年末に東京の会社から内定を得たという体験談を披露してくれました。実は、日本での就職の成功は、学歴や前の会社の規模とはあまり関係がないのです。実は、日本での就職の成功は、学歴や過去の企業規模とはあまり関係がない。それよりも大切なのはあなたの時間の価値は何ですか？どれだけのキャパシティがあり、どれだけの価値をビジネスに生み出せるのか。
<日本における外国人雇用の企業規模
日本で外国人が働いている主な業種は？
製造業、小売・卸売業、レストラン・ホテル業は、外国人労働者を多く雇用している部門であるが、この数字にはパートタイム労働者も含まれている。例えば、小売・卸売業では、コンビニエンスストアが至る所にあり、東京のコンビニエンスストアの店員の5012TP2T以上が外国人であるという実感があり、外国人店員は中国人に加えて、インド、マレーシア、インドネシア人の労働者（一部留学生を含む）が最も多く、日本では高校生や大学生の労働者が多いのが特徴です。飲食店の場合、日本では中華料理店は中国人、インド料理店はインド人、韓国料理店は韓国人が基本ですが...。 それが普通です。ホテル業界においても外国人労働者の需要は大きく、例えば、日本の主要なスキー場周辺のホテルや旅館では、冬季になると外国人労働者を短期間雇用しています。
プログラマー、デザイナー、ビジネスプロフェッショナルを必要とするIT産業をはじめ、情報通信産業は、外国人労働者にとって日本で最も重要な産業の一つです。
IT業界では、多くの日本企業が中国/台湾/東南アジアのeコマース分野に参入し、eコマースを通じて日本製品を他国の消費者に販売したいと考えており、日本の越境eコマースは非常に急速に発展しています。その過程で、国際的な技術やビジネスの才能が大いに求められているのです
<日本における外国人雇用の主な業種
日本での外国人需要の中心はビジネス・技術系（事務・翻訳系は相対的に少ない）。
このうち、営業とマーケティングは、外国人からの需要が最も高い。では、なぜ営業・販売部門で中国人の需要が高いのでしょうか。実は、38.7%という数字には、パートタイム労働者も含まれているのです。近年、円安の影響で日本を訪れる外国人（特に中国人）が増えており、空港やデパート、化粧品店などでは、旅行者へのサービス向上のために外国人店員を採用しています。
営業職で正社員として入社する場合、一般的に中国企業と貿易関係のある企業では、営業職として外国人を採用する必要があり、その際の語学要件は比較的高いと言われています。したがって、日本語に自信のある方は、営業職への応募を検討されてはいかがでしょうか。
また、研究開発、システム開発・設計などの技術系分野での外国人候補者の需要も依然として高いです。技術系は言語要件はそれほど高くないが、強い経験や技術力が要求される。
あるいは、国際ビジネスやマーケティング・商品開発なども検討の対象となります。この2つの分野は、一般的に専門的な学問的背景を必要とせず、これらの分野の能力は職場を通じて得ることができます。例えば営業マンとして来日し、その後マーケティングに転身(私自身の経験を例にとると...）など。
<日本における外国人留学生の主な就職先
どの業界や職種が日本に就職に来る可能性が高いかを理解した上で、来日前に日本での就職計画をよりよく立てられるといいですね🙂 何か質問があれば、気軽にメッセージを残してください、できるだけ早く返信します〜（メールの返信時間は長くなりますので、連絡が必要な場合は、このサイトにメッセージを残すことをお勧めします）。
本記事のデータソース
2016年 日本企業の海外事業展開に関する調査
"外国人雇用の状況"〔本記事〕（2010年10月28日終了時点
平成26年度産業経済調査会（留学生の就職・就労状況調査）
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