すでに職歴がある場合、日本で就職できますか？

日本での就職は、年齢が高くなるほど不利になるというのは本当でしょうか？どのような職務経験が日本での就職に役立ち、どのような職務経験が日本や他の国での就職に不利になるのでしょうか？そんな疑問をお持ちの方、この記事を読めばわかりますよ

あなたの仕事は安定したもの（同じような作業を何度も繰り返す）なのか、それとも飛躍的な進歩を遂げたものなのか？

誰もが多かれ少なかれ、自分の個性に根ざした作品を選んでいるはずです。例えば、大学時代の友人から「日本に行って仕事ができて、生活も豊かでうらやましい」と言われることがありました。でも、羨ましいのは羨ましいんだけど、心配のない自分の生活の安定がいいんだよね。外国に逃げたら不安定すぎる、今の方がいい。" そこで、彼女は会計の道を選び、卒業後早々に結婚し、今は上海で悠々自適の生活を送っている。一方、私は人生の終わりを見るのが嫌で、上海を出て日本で6年間生活した後、アジアを離れて欧米に行くことを選びました。私の性格は、安定を好まず、変化を好み、絶えず突破するのが好きなので、日本の学位を取得して卒業した6、7年の間に、私のキャリアは大きく広がり、日本では最初の営業、市場調査、マーケティング、インターネット広告、現在と3回仕事を転々としています。営業からマーケティング、インターネット広告と飛び回り、今はデジタルマーケティングと海外事業展開に力を入れています。

安定型であれ、躍進型であれ、自分が楽しいと思えるフィールドに出会えるのは幸せなことです。しかし、経験を活かして日本で働けるかどうかという観点から見ると、安定した仕事に就いている人が選択できるジョブホッピングの機会は、国内外ともに比較的少ないと思います。

安定した仕事としては、教師、看護師、金融・一般事務、公務員、空港勤務などがあります。このような業界に5年以上いると、キャリアは大体決まっていて、転職しても、自分の経験を他の分野に転用することは非常に難しく、また、その業界での時間の価値の成長曲線は基本的に一生決まっているので、大体よく似た仕事しか見つけることができないでしょう。

日本での就職は大丈夫でしょうか？ = 日本で時間を買ってくれるバイヤーが見つかるか？

人材市場の本質は、実は商品であり、商品は時間であり、給料は時間の対価である。

日本のタレント市場を見てみると、買い手がまず考えるのは、確かに日本国内ですぐに手に入る品物であり、必要な品物が国内市場にない場合にのみ、海外へ買いに行くことを検討するのだ。ですから、自分の時間が企業にもたらす価値が、日本国内で簡単に代替できるのであれば、日本で働くことは難しくなります。

だから、海外で自分の時間の買い手を見つけるためには、まず、自分の時間を積み重ねて価値を高め、結果的に自分をどんどんかけがえのない存在にしていくことが大切なんです。

あなたの仕事の能力は転用可能ですか？

すでに長年の経験をお持ちの方は、自分の経験や能力が、目標とする職種や業界にどれだけ関連しているかを知ることが大切です。つまり、あなたが積み重ねてきた経験の中で、新しい仕事に応用でき、新しい雇用主に価値をもたらすコンピテンシーやスキルがどれだけあるかということです。

たとえば、もともとの職歴が採用を中心とした人事で、目標とする仕事がヘッドハンティングであれば、2つの仕事の経験や能力の多くが転用可能であるため、実現する可能性が高くなります。

もう一つの例は、あなたの経験年数が官公庁の事務職で、目標職種が営業職の場合、事務職としての能力のほんの一部しか営業職には転用できないため、特に日本や他の国で働きたい場合、営業職に転職できる可能性は非常に低くなってしまいます。

しかし、日本での就職にあまり有利でない経験であっても、落ち込まないでください。日本の就職市場は、少子高齢化という社会情勢から、今後長い間、常に人手不足が続くのです。

日本の一般的な人材需要を見てみよう〜。

上図の数値は「有効求人倍率」であり、日本では雇用市場の需給を測る主要な指標として用いられている。

有効求人倍率＝有効需要求人数／有効求職者数

有効求人倍率」が1倍を超えると、求人市場の供給が需要より小さくなり、求職者にとって有利になる。一方、「有効需要率」が＜1のときは、就職が難しくなる。したがって、上のグラフを見ると、92年から01年にかけて、パートタイマー以外の正社員（赤色）の「有効求人倍率」がずっと1を下回っており、「就職氷河期」と呼ばれる所以であることがわかります。2014年から徐々に求人状況が改善され、2016年以降は求人の供給が人材の供給を大きく上回っているため、日本の求人状況は非常に安定しており、一般的に失業の心配はありませんし、中国ほど競争も激しくありません。

とはいえ、日本企業の外国人求職者採用はどうでしょうか。

日本では40%以上の企業が外国人労働者を雇用、または雇用しており、その割合は年々増加傾向にある。

一般的に、日本企業が求める外国人求職者は、大きく分けて2種類あります。

1. 日本の人口問題である少子化に伴う労働力不足を補うために、外国人が必要なのだ。ジュニア／ジェネラルポジションです。
2. 国内の労働力ではできない仕事をするために、外国人が必要なのです。例えば、3カ国語に堪能なビジネス職や海外経験が必要な仕事など、比較的ハイエンドな仕事もあります。

日本での就職につながりやすい業種・職種は？日本で生活し、働くという夢に近づくために、具体的にどのようなことに取り組めばよいのでしょうか。次回のブログ記事で分析します🙂。

三回言うのが大事、日本語が大事、日本語が大事～～～～。

日本でどんな業界を目指すにしても、どんな仕事をするにしても、日本語はとても重要です。一般的に、日本で働くにはN1が話せないといけないと言われています（非常にプロフェッショナルな方はN2）ので、まだ日本語の勉強を始めていない方、日本語の応用力が足りない方は、もう一度日本語を勉強してみてください。

非常に優れた職場経験をお持ちの方であれば日本での就職活動を開始するやった！

もし、あなたの職歴が日本や他の国での就職に適していないとしても、海外で働きたいという気持ちがあるのなら、今からプロフェッショナルなスキルを身につけ、語学力も向上させるために頑張ってください。大切なのは、夢をあきらめず、自分の望む人生を求めて努力することです。