公司于2007年创立，是东证Growth的上市公司。作为日本国内最大规模的购物与拍卖行情搜索网站「aucfan.com（オークファン）」的运营公司，我们自创立以来积累了超过700亿件EC（电子商务）及实体店铺的商品交易数据，并结合AI技术实现商品市值的可视化，构建优化企业库存价格和销售渠道的预测模型。
本着「挖掘沉睡的价值（物品），将其转移到需要的地方（人），让人和物都能幸福」的理念，主要通过以下业务解决日本国内22万亿日元及全球100万亿日元的废弃浪费与库存损失问题。
拥有700亿条数据的网络购物和拍卖行情及统计价格对比服务。
通过分析过去10年的成交数据，不仅可以评估商品价值，还能解析季节性趋势，用于制定销售策略。从专业的“套利”人士到享受拍卖乐趣的一般用户，广泛的用户群体都在使用该网站。
年交易额达100亿日元，超过52万家买家使用的日本国内最大级BtoB批发采购平台。作为连接供应商与买家的BtoB电商平台，NETSEA致力于推动日本规模达300万亿日元的BtoB批发行业实现数字化转型（DX）。
无需国内企业设立中国据点，即可与中国买家交易的出口平台。
解决了传统外汇兑换从人民币到日元的难题，并在物流、支付、营销等各个方面提供无缝支持，促进日本供应商与中国买家在线交易的顺畅进行。
通过AI与人的协作构建循环流通基础设施，解决全球的“浪费”问题
作为运营日本国内最大级别的购物与拍卖价格搜索平台“aucfan.com”的运营公司，我们不断扩展业务领域，包括BtoB批发平台、EC（电子商务）一体化运营优化工具等。但其核心始终是“挖掘沉睡中的价值（物品），将其传递到需要的地方（人），从而实现人与物的幸福”。
我们的优势在于，我们拥有一个能够将商品流通到全球的网络，拥有超过700亿条电子商务与实体店商品交易数据，以及超过135万个“小型B”（小规模个体经营者/副业者）的集合与整合能力。通过AI技术解析“某商品在哪里能以多少价格售出”，并通过小型B实现商品的快速售罄，从而降低因过剩库存导致的商品废弃风险。我们的商业用户账户累计已超过140万个，并且每月持续增长。随着电子商务的加速发展，需求将进一步提高。
目前，日本每年有价值22万亿日元的商品遭到价值损失，全球这一数字高达100万亿日元，其中大部分商品最终被废弃。为激活商品流通，唤醒沉睡中的价值，我们将公司重新定义为“RE-INFRA COMPANY”。“RE”包含重新认识现有资源、优化重组并加以利用的含义。通过整备各项服务所承担的“RE”相关基础设施，我们的使命是最大化商品价值，将其送达需要的人手中。
让人和物创造更好的循环，让社会和世界变得更加幸福。
与我们一起，挑战这无限的“Re:”可能性吧！
认同真价值、心怀感激、品味乐趣、敏锐洞察、欣赏评价、观察理解，从而提升价值。
发挥独特的个性和才能，创造卓越的成果。
勇于挑战更高目标，创造非凡的成就。
追求达成的喜悦，并以此推动更大的成果。
迅速尝试，并以加速度创造成果。
通过新方法、新机制，实现成果的持续创造。
※请注意公司福利待遇一般仅适用于正式员工的职位，不同职位适用的福利待遇可能有所不同，具体请参考公司官网的招聘页面说明或联系旅兔驿站咨询相关事宜。
在一般健康诊断项目基础上，35岁以上的员工可免费追加包括血栓反应、血液检查（MCHC）等项目。
女性员工可在普通健康诊断基础上，无论年龄，可免费追加子宫颈癌检查、乳腺超声波及乳腺X光检查。
每年一次，公司会承担费用并组织“流感预防接种”，员工可在公司内部接种。
每年生日，公司赠送价值5,000日元的亚马逊礼品卡。
办公室内设置咖啡机，员工可免费使用，提供丰富多样的饮品，如拿铁、可可等。
办公室内配备饮水机，员工可免费饮用各种类型的水，如冷水、热水、冷茶和热茶。
员工在结婚或生育等喜庆场合，可根据情况享受带薪的特别假期。
员工可在生日月份享有一天的带薪休假。
公司提供完善的环境，支持员工安心享受产前产后休假。育儿假不仅限于女性员工，男性员工也可以申请。
根据工龄，养育中学生以下儿童的员工每月可领取最高10,000日元的儿童津贴，帮助减轻育儿经济负担。
根据意愿，员工可加入公司员工持股计划。
员工可根据个人意愿从工资中扣除金额进行投资，公司负责资产运用的事务手续费及管理费。投资金额享有免税优惠，同时公司每月额外提供1,000日元的储蓄支持。
我们的办公室距离东京目黑站仅步行5分钟，交通便利。全体员工集中于同一楼层的开放式办公空间，极大地促进了顺畅的沟通与协作。
欢迎您随时参观Aucfan的办公室，亲身感受我们的工作环境！
我们每半年为员工设置一个评价周期，并在此期间进行三次面谈，采用“Will（未来愿景）/Can（个人优势）/Must（应完成事项）”三轴模型，规划员工的职业发展路径。
公司针对每位员工的特点制定个性化的培养策略，从中长期的角度全力支持员工实现理想的职业发展目标！
在Aucfan你不会受到年功序列的束缚，我们为表现优秀的年轻人才提供更加广阔的成长环境。
例如，有新入职三年的员工晋升为经理，也有入职五年的员工被提拔为部门负责人。
在这里，努力与成果能快速获得认可，成长无止境！
在Aucfan，有从行业零经验入职后一年内荣获全公司MVP的员工，也有新毕业的员工在入职第一年就带领新媒体项目的例子。
公司始终鼓励创新和挑战，为员工的每一次勇敢尝试提供全力支持。即使尝试未成功，也不会因此受到负面评价。
为帮助员工放心大胆地挑战，公司致力于营造一个不惧失败的工作氛围。
我们重视“逻辑”和“成果”，远胜于“资历”和“职级”。公司以客观表现和实际成果为核心评价标准，不因年龄或性别而产生偏差。
优秀的表现和卓越的业绩能得到公平认可，因此，公司内部的年轻人才也有广阔的晋升空间。
例如，20多岁中期即被任命为经理，20多岁末期成为部门负责人，这样的事例在公司屡见不鲜。
目前，远程办公仅适用于开发部门，并且支持全远程模式。
然而，根据业务需求可能需要您到公司办公，因此具备可到岗工作的条件是必要的。
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