日本での就職を考えているが、日本の人材派遣会社やヘッドハンターの数の多さに戸惑っている方。いちいち登録していたら、終わるのは半年後......! 誰がどうやって仕事を見つけるんだ？たくさん情報を登録しても、人材紹介会社から「申し訳ありませんが、現在募集している仕事はありません」と言われるだけ...これでは時間がもったいないし、希望通りにならないことも多い...。
日本の就職難を乗り切り、賢い求職者になるためには、まず日本の就職市場を理解し、自分の就職活動に最も役立つ企業を選ぶことが大切です!
実際、日本の複雑な就職市場を理解し、様々な人材会社と連携する方法を知れば、これらの会社はあなたに多くのリソースをもたらしてくれるでしょう、就職面接は非常に面白いものになるでしょう。日本での6年間、会社都合による退職を余儀なくされた経験、日本の転職市場の理解不足と専門的な職場経験の不足による様々な苦労、最初の1、2回の転職に費やした時間とエネルギー。就職面接が面白くなったのは、現場でネットワークを広げ、経験や専門性を高めていった近年になってからです😛企業やヘッドハンターが仕事の紹介で追いかけてくることが多く、飛びつくのが億劫になった...というのが本音です。 しかし、時折、多くのリソースを手にしている優良企業やヘッドハンターと出会い、転職市場や自身の市場価値を理解し、将来のキャリア拡大に常に備えています。
日本には世界でも有数のタレント・エージェンシー・サービスがある
日本の高い開発力は幅広い産業で発揮されており、精密機器、エレクトロニクス、自動車などの産業で世界的に有名なブランドはほんの一握りだと考えてはいけません。実際、タレント・エージェンシー業界でも、日本は世界のトップ企業の中に優秀な企業が多く、特にアジア市場では、欧米のトップ・タレント・エージェンシーと同等の市場規模を有しています。
世界の人材派遣業界の年間売上高上位企業は、アデコ、ランスタッド、マンパワーグループで、いずれも欧米を中心に世界展開する人材派遣業界の巨人である。日本の人材派遣業界は、年間売上高がリクルート、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、。温度とパソナ3社は日本に拠点を置き、他のアジア諸国へも事業を展開しています。この3社は、日本を中心にアジア各国へも事業を展開しています。欧米では業種を問わず、日本企業はほとんど成功していませんが、アジア市場だけでも、日本のトップクラスの人材派遣会社の成功は驚異的です、その理由は日本国内の旺盛な人材需要.
データソース世界と日本の人材関連産業トップ3
自分に合った人材派遣会社を見つけるための第一歩：日本の人材派遣会社の種類とそれぞれの得意分野を知ろう
日本の人材サービス会社は、大きく3つに分類されます。
- 求人情報掲載サイト（教えてもらうこと）- この種のサイトには非常に多くの求人があり、このビジネス形態は実はインターネット広告に近いものなのです。ウェブサイトは企業の求人広告を掲載し、企業は広告枠に対して謝礼を支払います。求職者は、企業探しから履歴書の提出、面接まで、仲介者を介さず、すべて自分でサイト上の情報を検索し、自分で選択する必要があるのです。この分野の最大手はRecruiteのマイナビ.
- タレントエージェンシーサイト（タレントエージェンシー）- サイトを運営する企業（人材派遣会社・ヘッドハンティング会社など）は、あなたの能力や経験が求めている仕事にマッチしていると感じたら、あなたに連絡を取り、事務所に面接に来てもらうことにしています。(優秀な人材を扱うヘッドハンティング会社は、あなたの都合の良い場所に来てくれます。) これらの会社は一般的に、仕事に適した人材を見つけ、採用企業が候補者と雇用契約を結んだ後に、採用企業から手数料を受け取ることになります。大きなものではリクルートエージェンシー、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、。ドーダ、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、。パソナ、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、。JACリクルートメント.
- タレント派遣サイト - 求人サイトはだいたい短期の派遣の仕事です（大学時代に「派遣の人柄」という日本のドラマで、派遣と正社員の違いが描かれていたので、派遣がどういうものかわかると思います〜）。派遣社員は、派遣会社と契約を結び、自分を雇ってくれる会社に派遣されます。日本は派遣会社の数が非常に多く、その数は世界一ですが、その理由は日本の終身雇用制度にあります。日本で正社員として会社に雇用された場合、契約に有効期限はなく、終身雇用となります。会社が潰れない限り、辞めない限り、居座ることができる。しかし、この雇用形態はコストコントロールにつながらないため、現在では多くの企業が正社員採用に慎重で、多くの事務職や短期雇用で派遣を採用しています。もちろん、技術職の派遣社員もいて、時給も高いです。派遣が正社員に劣るということではなく、どちらの雇用形態が自分に合っているかによる。一時的に定職に就けない場合は派遣社員、自分の能力を認めてくれる会社に派遣される場合は正社員になるのもいいかもしれません。ただし、派遣型は通常就労ビザを取得することができず、すでに日本で就労ビザを取得しているか、他の就労可能なビザ（日本人の配偶者など）を持っている人しか利用できません。
下表のように、日本のタレントエージェンシーサービスは、実は非常に細かく分類されています。多くの企業は、それぞれ得意な分野を持っています。
例えば求人情報掲載サイト（教えてもらうこと）アルバイトと正社員がある（「中途」は非正規雇用者の転職を指す）。また、フレッシャーズのための求人情報掲載サイトもあります。
人材派遣サイトは、ジェネラリストとスペシャリストに分けられます。専門的とは、IT技術や病院の看護師など、特定の分野に従事していることを意味します。
フォトクレジット人材業界は、さまざまなカテゴリーに分類されます。
タレント事務所のホームページはどう選ぶ？
日本の人材派遣会社系サイトやヘッドハンティング会社は、求職者の職歴や年収を中心に市場を絞り込んでいるのが一般的である。
- ヘインズ層 - 今、最も優れたハイエンドのエグゼクティブサーチサービスは、日本のスタートアップ企業である。ビズリーチ.(アクセスするための最低条件は、現在の年収が500万円以上であること）。
- ハンドが途中のレイヤーを採用した場合 - 若手求職者向けのタレント事務所的な会社。
- ニューポーンレベル - 新卒者向けのサービス。(新卒者を対象とする企業は、実際には上記の第1種である「求人情報掲載サイト」が多くなっています）
フォトクレジットお問い合わせはご遠慮ください
日本での就職活動の成功確率を上げるための3つのポイント
- 外国人求職者にとっては、相対的なものであることを理解する。日本で就職しやすい業種・職種.
- 正しいという経験の積み重ね日本で働きたい、海外で就職したい、そんな願いを半分の労力で叶えます
- 大都市以外の人材派遣会社にコンタクトを取り、仕事を得る可能性を高めてみてはいかがでしょうか。
上記の人材派遣会社以外にも、実は日本の各地域には、その地域に対応した人材派遣会社が存在します。一度試してみてはいかがでしょうか。何か得るものがあるかもしれませんよ。
就職活動は長いですが、あきらめずに頑張ってください。日本での就職や日本企業への就職について何か質問があれば、お気軽にコメントください🙂。
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