前回のブログ記事ですでに職歴がある場合、インターネットで日本での仕事を探すことは可能ですか？日本の求人市場の需給状況について、いくつかのデータを示しましたが、現在の日本の状況は、求人の数が求職者の数をはるかに上回っており、求人市場の状況は非常に良いことがわかりますね日本の一般的な雇用状況は非常に良いのですが、外国人求職者にとっては、日本の就職市場はどのような状況なのでしょうか？このブログ記事は、主にその質問に答えるためのものです。日本の企業では、どのような職場経験が、どのような領域で評価されやすいのでしょうか。
自国の就職市場以外で自分の時間の買い手を見つけるのは決して簡単ではありませんが、自分の時間を有効に使い、市場が求める経験やスキルを積み重ねていけば、日本や他の国で働く夢もそう遠くはないはずです🙂 一緒に頑張りましょう!
実際に日本で外国人労働者を雇用している企業はどのくらいあるのでしょうか？日本の就職市場で、外国人求職者の需要はどの程度あるのでしょうか？
下のグラフからわかるように、2014年から2016年にかけて外国人を雇用している企業の割合は年々増加しています！2016年にすでに外国人を雇用している企業の数は全体で45%以上に達し（2018年はこれからもっと増えるはず）、今後外国人を雇用する予定の企業の数は20%以上となっています。全体として、日本では65%の企業が外国人を採用することに非常に前向きであり、外国人を採用したいという強い要望があることがわかります。
<2014年～2016年の日本における外国人を雇用している企業の割合
仕事を探すときは、中小企業をターゲットにすると、成功する確率が高まります
2011年、日本で就労ビザを取得するために内定を出した会社従業員総数60人ほどの中小企業だった。その職場体験があったからこそ、その後、職場で働く機会を得ることができたのです東京でより自分に合った仕事を探すプロとしての蓄積と人生のブレークスルーを実現するためのコースです。
下のグラフからわかるように、外国人を雇用している企業のうち、73%は従業員数が100人未満である。そして、実は大企業ほど、日本の現地の人材市場で優秀な人材を見つけることができ、本当に優秀な人材を求めているのは中小企業なのです。ジャック・マーも「30歳までに小さな会社に入った方が勉強になる」と言っていた。大企業に入ると、大きな機械の仕組みが見えてきて、自分ができることはほんの一部（大きなロボットの小さなネジに相当し、多くても少なくてもあまり意味がない）だからだそうだ。一方、小さな会社では、運良く良い上司に出会えれば、多くのことを学び、その中で自分の強みを見つけ、ある分野の専門性を高めながら出世していくことができるのです〜。
もしあなたがまだ自分の街の小さな会社に勤めているのなら、日本や他の国で働くことを遠いことのように感じる必要はありません。新卒で入った会社は8人しかおらず、そこで1年半過ごした後、日本へ出稼ぎに行きました。最近アーニャは、日々の仕事の中で少しずつ積み重ねていき、2カ月余りの奮闘の末、2017年末に東京の会社から内定を得た経緯も紹介しました実は、日本での就職の成功は、学歴や前の会社の規模とはあまり関係がないのです。実は、日本での就職の成功は、学歴や過去の会社の規模とはあまり関係がないのです。それよりも大切なのはあなたの時間の価値は何ですか？自分にはどれだけのキャパシティがあり、ビジネスにどれだけの価値を生み出せるのか。
<日本における外国人雇用の企業規模
日本で外国人が働いている主な業種は？
製造業、小売・卸売業、飲食・ホテル業は、パートタイム労働者を含むが、外国人労働者を多く雇用している産業である。例えば、小売・卸売業では、いたるところにコンビニエンスストアがあり、東京ではコンビニエンスストアの従業員の50%以上が外国人という実感があり、外国人労働者は中国人に加え、インド、マレーシア、インドネシア（一部留学生を含む）が多く、日本ではアルバイトが高校生や大学生が一般的であるのに対し、東京では、アルバイトが高校生や大学生であることが多いようです。飲食店では、日本の中華料理店では店員の大半が中国人、インド料理店ではインド人、韓国料理店では韓国人...といった具合です。 中華料理店では中国人、インド料理店ではインド人、韓国料理店では韓国人の従業員を見かけることも少なくない。ホテル業界でも外国人労働者の需要は大きく、例えば、日本の主要なスキー場周辺の温泉やホテルでは、冬場になると短期間の外国人労働者を募集しています。
また、プログラマーやデザイナー、ビジネスプロフェッショナルを必要とするIT産業など、情報通信産業は日本における外国人にとって最も重要な産業の一つです。
IT業界では現在、日本の越境ECが非常に伸びている。多くの日本企業が中国/台湾/東南アジアのECに参入し、日本の製品をECで他国の消費者に販売したいと考えているからだ。その過程で、国際的な技術や商才を持つ人材が大いに求められているのだ!
<日本における外国人雇用の主な業種
日本での外国人需要の中心はビジネスと技術系（事務・翻訳系は比較的需要が少ない）
このうち、外国人に最も需要があるのは、営業・運用です。では、なぜ営業・ビジネス部門は中国人の需要が高いのでしょうか。実は、38.7%という数字には、パートタイム労働者も含まれているのです。近年、円安や訪日外国人（特に中国人）の増加により、空港やデパート、ドラッグストアなどで外国人店員を採用し、旅行者へのサービスを向上させる動きが出てきている。
営業・ビジネスの正社員として入社する場合、一般的に中国企業と取引のある企業では、営業職で外国人を採用する必要があり、その際の日本語の要件は高くなります。したがって、日本語に自信のある方は、営業職への応募を検討されてはいかがでしょうか。
研究開発、システム開発・設計などの技術分野でも、外国人候補者のニーズは依然として高い。技術系は日本語をあまり必要としませんが、比較的経験や技術力が必要な分野です。
あるいは、国際ビジネスやマーケティング／商品開発などを検討するのもよいでしょう。この2つの分野への参入には、一般的に専門的な学歴は必要なく、これらの分野の能力は職場を通じて習得することができます。例えば営業マンとして来日し、その後マーケティングに転身(私自身の経験を例にとると...）など。
<日本における外国人留学生の主な就職先
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本記事のデータソース
2016年 日本企業の海外事業展開に関する調査
"外国人雇用 "の現状【紙】（10月28日現在
平成26年度産業経済調査会（留学生の就職・就労状況調査）
Japanese 
Chinese (China) 
Chinese (Taiwan) 
