之前写过一篇文章初步介绍了日本人才中介公司及猎头公司，后来收到很多小伙伴来问在日本跳槽或者想找在日本的工作时到底该具体联系哪些人才服务公司。
于是我终于整理了这份超长的在日本的人才中介/猎头公司名单，并且附上了我合作过并觉得真心不错的人才中介/猎头公司的推荐清单哦！最最重要的是，找这些公司帮你在日本找工作，都是免费服务的，这些公司不会对个人收取任何费用。所以，你可以放心地按照这个名单去一家一家地联系这些人才中介/猎头公司。
答案是，在大多数情况下建议联系这些公司。主要有以下三个原因。
[建议] 所以，即便你暂时找不到工作，我也建议你尝试多去联系些人才中介或猎头公司，了解情况，问问他们的专业意见，了解就业市场的最新动向。
这种情况比较难找到人才中介公司或猎头公司为你服务，所以只能求助另一类服务，也就是刊登求职广告信息的公司，类似于国内的51job这样的网站。稍后会有具体介绍并会推荐其中做得比较好的网站。
猎头公司其实是被包括在人才中介公司里的，但是人才中介公司在日本也包括了人才派遣公司，而猎头公司服务的对象一般是全职的职位。
另外你需要了解的是，一般来说猎头公司是主动到市场上去猎人的那些公司，他们存在的意义是为有工作的人介绍工作，服务的对象是在市场上愿意出更高价格雇佣人才的公司，所以猎头们的工作简单概括起来就是挖墙脚 😛
而这两类公司的盈利模式是完全不同的。
第一类刊登求职广告信息的网站是以出售网站的广告位来赚钱，比如刊登一条求职信息一个月收多少费用。刊登求职信息是他们的全部服务，所以求职者需要自己去辨别这些信息，自己去投简历，而企业收到简历后也需要自己去找到适合的求职者。
第二类雇佣专业人员为求职者和企业进行一对一服务的公司的盈利模式则和第一类企业完全不同。这类公司里最常见的盈利模式是成功报酬型。也就是说只有为用人单位找到适合的人才，双方签订了劳动合同后，作为中介才能获取收入，由于难度很大，所以这类公司在介绍成功后所获得的报酬也比较高，一般作为公司会得到被聘用者年薪的30% ~ 35%。不过当然，作为猎头，有时候努力了三个月，结果却被别的猎头公司把活给抢走了，别的猎头公司介绍的人被录用了，那么这三个月就白忙了。
所以，对于猎头公司来说，这种盈利模式风险比较大。于是就有部分猎头公司采取另一种模式，也就是从服务开始就产生费用，但是报酬当然会低一点了。
了解猎头们的收入模式，其实对我们与猎头公司打交道是非常有帮助的，要站在猎头的利益角度去考虑，才能激发他们为自己服务！关于这点，以后再另外写文章进行分析。
indeed是在全球很多国家都有分公司的一家专注于刊登求职广告信息的网站，在全球都做得非常成功。在日本市场，日本的indeed被日本最大的人才中介公司リクルート集团收购。
虽然被收购了，但是网站的开发和运营并没有被日化，我们可以看到网站的排版和内容与indeed其他语言的网站是一样的，在使用上非常方便。
indeed还有一个特色就是虽然它主要是以刊登求职广告来盈利的公司，但是在登陆自己的简历后也有很大机会收到来自用人企业的联系。
这两家公司的特色是职位非常多，即便是职场新人比如第二新卒也有很多机会找到合适的工作。我在日本工作一年后因为公司原因被迫离职的时候就是通过Recruit/リクルート这家公司找到了一份对当时的我来说非常好的工作。在益普索做市场调研，这份工作开启了我进入市场营销的职业生涯。
当时リクルート给我介绍了不下20份工作吧，他们鼓励我多投简历，只要是我稍微有点兴趣的都要我投。原因是他们的这种中介模式会让简历通过率很低，所以才说这两家公司其实应该被称为人才中介公司。后来我记得大概拿到了三四家面试机会，最后拿到了两份offer。
虽然因为我自己不是工程师，所以没有直接用过这个平台，不过我有工程师朋友通过这个平台成功跳槽加薪的，据说他们的服务非常专业。
即便你在国内或者其他国家，但是有兴趣去日本工作（成为工程师）的话，不妨先登录了解一下！
如果你是即将毕业的学生党，也可以在他们专为IT专业的学生生开设的页面注册登陆自己的简历。
这三家公司都是在我几次跳槽时为我介绍过很多工作机会，至今保持联系，并且我觉得他们工作效率很高，猎头素质也比较高的外企猎头公司。
如果你想找外企的工作机会的话，这三家公司一定不要错过！其中Robert Walters在日本应该是做得最大的，被介绍工作的几率也最高，但是另外两家也有很多合作的客户，建议三家都投一下。
但是要注意的是这三家公司的定位是猎头，所以需要有一定的工作经验，不然的话简历基本上会石沉大海.. 不过试试无妨啦！
上面几家猎头公司还有一个特点就是他们的猎头顾问里外国人占比很高，当然也会有中国的猎头，所以直接投递英语简历问题也不大。不过当然，根据职位需求，可能会被要求日语能力和日语简历。
Justa这家公司是我有一次参加初创公司组织的活动时所了解到的，后来也去这家公司拜访过。个人觉得这家公司很有特色，专门为创业公司服务。他们有专门的猎头，但是基本上所有的求职信息也会同时在他们的网站上刊登。来自IT行业的创业公司的招聘信息特别多，尤其是技术类工作。
我在日本工作的8年里，换了5份工作，除了第二份工作因为进入全新的领域年薪有所下降外每次跳槽年薪都是增加的，最后一份工作的年薪是900万左右。最后的三份工作都是通过BIZREACH这家公司找到的！BIZREACH是日本的一家创业公司，专门专注于为企业介绍高薪求职者，注册这个网站的要求是年薪500万日币。但是他们提供的服务真的很有特色。他们建立了在日本应该是独一无二的高收入者人才库，由雇主通过搜索他们的人才库来向人才发起邀请函。所以作为求职者的我们在登陆信息后只要等着猎头或用人单位来联系自己就好了。最最重要的是，这家公司的销售做得非常好，现在几乎所有的猎头公司和想要聘请高薪人才的企业都在这家公司的网站上注册，使用他们的服务。我在这家网站上收到过来自谷歌，亚马逊等全球知名公司发来的邮件，表示对我的工作经验感兴趣，希望我去他们公司，或者想要约电话面谈。
其实因为离开日本了，目前也没有打算在日本找工作，所以很多邮件都被我无视了，简历也没有更新，而且我都写了自己不在日本，但是还是不断收到工作机会！
其实用人企业和猎头在BIZREACH上给求职者发送邀请函是要给BIZREACH付费的，据说2000日元一封邮件，这样就算是像我这样的非会员用户也可以看到邮件。当然企业也可以选择不付费，免费发送邮件，但这样的话非会员的求职者就无法看到邮件，如果求职者要看邮件就要支付每个月4000日元的会员费（我觉得真的好贵呀..）。总之要看到邮件，总得有一方要为此付费！
但BIZREACH就是以这样独特的盈利模式在日本的求职市场上取得了巨大的成功。
第二家公司East west consulting是一个外国人在日本成立的专注于介绍高级人才的猎头公司，我在换工作时和这家公司的好几个猎头有过接触，非常不错的一家公司。
最后的Recruit Executive Agent是リクルート集团里专门为高级人才服务的一个品牌，其实也就是一个部门啦。我也接触过几次，每次约见面都是高级宾馆，至少也是一杯价格不菲的咖啡，甚至还在高级酒店里请我吃午饭。这样的服务体现了他们的高端定位吧，他们的猎头基本都是日本人，在这个行业有很广的人脉以及非常深厚的经验，如果能获得这家公司的帮助，有很大机会能进入收入丰厚的日企工作。
以上提到的都是猎头行业里做得非常成功的公司，有猎头团队来为求职者和用人企业服务。但是在日本，其实还有很多原来是非常成功的大公司的猎头顾问，后来为了赚更多钱就自己独立出来成立了猎头公司，有很多甚至只有老板一个人，没有其他员工的公司。但这些看似是小公司的老板其实手里掌握着独家招聘信息，和一些用人企业的人事甚至老板有着很好的关系，如果获得他们的推荐就几乎等同于获得了面试机会。
有两种方法，一种是在BIZREACH，Daijob, indeed这类对猎头公司开放的网站上登陆自己的简历，这样就有机会等来这些小型猎头公司的联系。
还有一种方法当然就是主动出击了，比如可以在Daijob的猎头公司一览表里找到这些从没听过名字的小型猎头公司。然后通过Daijob来向这些公司投递简历，当然也可以找到这些公司的网站直接联系他们。
在日本，猎头基本上都用领英网站，所以如果你想找工作的话一定不要忘记在领英上详细登陆自己的简历，除了等待猎头们联系自己外也可以主动找到猎头联系他们。
我的领英主页，欢迎加我。你可以偷偷看我的联系人，里面可以找到很多日本的猎头公司 😛
如果你对于日本人才中介公司还有任何疑问，欢迎留言联系！
最后祝你求职或跳槽成功！找到一份适合的工作，尤其是跨国找工作是很不容易的，但是，如果你有梦想，就一定不要放弃。我当时找在日本的工作时也是一家家人才中介公司联系，一家家被拒，但是最终有一家公司愿意帮我介绍，并且为我拿到了offer，还帮我办了3年的工作签证。 回想起来我联系了至少50家公司吧。
所以，不要放弃！